Раздел 1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№16 (далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №16 в лице
директора Ольги Владимировны Кнор (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Кашкиной Ольги Юрьевны (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.4. Предметом

настоящего

коллективного договора являются

дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями,

действие

образовательное учреждение.

которых

распространяется

на

данное

1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать

условия

Генерального

объединениями

профсоюзов,

соглашения

между

общероссийскими

общероссийскими

объединениями

работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации, Соглашения между
Правительством

Свердловской

области,

Федерацией

профсоюзов

Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников
и предпринимателей, Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования городского
округа Карпинск, Управлением (отделом) образования муниципального
образования

и

городской

организацией

Профсоюза,

а

также

руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии

по

регулированию

социально-трудовых

отношений

на

соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу со дня
его подписания его сторонами и действует до заключения нового, но не более
трех лет (статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации). Стороны
имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для внесения дополнений, изменений, продления срока действия или
заключения нового коллективного договора.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры,

наименования

образовательного

учреждения,

расторжения

трудового договора с руководителем образовательного учреждения и в других
случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность присутствия представителей сторон настоящего
коллективного договора на заседаниях своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с выполнением настоящего коллективного
договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со статьей 57, 58, 65,66.1, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.

2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже
нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или
менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме выборному органу первичной
профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не
позднее, чем за 3 месяца (статья 82 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10
и

более

процентов

работников

течение

90

календарных

дней

в

образовательном учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
образовательного учреждения.

Принимать
соответствии

решения
с

о

высвобождении

действующим

работников

законодательством,

в

строгом

соглашениями

и

коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации,

предусмотренные действующим

законодательством

при

сокращении численности или штата (статьи 178, 180 Трудового кодекса
Российской Федерации), а также преимущественное право приёма на работу
при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, проходит только по согласованию
или с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной
организации проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за
счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья
249 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.12. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в
связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности

(штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной
платы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (статья 197 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.1.14. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования

работников,

а

также

опережающую

переподготовку

высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на подготовку и
дополнительное профессиональное образование работников. Обеспечить
подготовку и дополнительное профессиональное образование работников в
соответствии с графиком, предусматривая обязательную подготовку не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.16. В случае направления работника для получения дополнительного
профессионального образования с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.
2.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
2.1.18.

Предоставлять

гарантии

и

компенсации

работникам,

совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего
образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры,
профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статья173 – 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.19.

Предоставлять

гарантии

и

компенсации

работникам,

совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки
кадров

высшей

квалификации,

при

получении

ими

образования

соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статья 173.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные статьей 173 – 176 Трудового кодекса
Российской Федерации, также работникам, получающим профессиональное
образование

соответствующего

уровня

не

впервые,

если

обучение

осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения по
направлению работодателя.
2.1.21. Расторжение рудового договора может быть произведено
работодателем в соответствии со статьей 80, 84.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.22. В случае расторжения трудового договора, работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника

об

увольнении.

По

соглашению

между

работником

и

работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового

законодательства

и

иных

нормативных

правовых

актов,

содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.2.

Стороны договорились:

2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности

или

штата

при

равной

производительности

труда

и

квалификации помимо лиц, указанных в статьях 179, 261 Трудового кодекса
Российской Федерации, имеют также лица предпенсионного возраста (в
течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе, назначаемую досрочно), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за
одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательном учреждении необходимо организовать работу
совместной комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5.

Выборный

орган

первичной

профсоюзной

организации

осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников
образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим
трудовым законодательством соглашениями.

2.2.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации остаётся на
профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации до выхода по его
личному заявлению.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1.

Качественно

и

своевременно

выполнять

обязанности

в

соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2.

Соблюдать

Правила

внутреннего

трудового

распорядка,

установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более
24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (статья 350 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность

и

не

образовывались

длительные

перерывы

продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству в образовательном
учреждении, в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего занятия в смене.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 99
Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.8. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательного учреждения в целом или ее отдельных структурных
подразделений. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных статьей
113

Трудового

кодекса

Российской

Федерации,

по

письменному

распоряжению работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере, в порядке,
предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации,
либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам
в течение календарного года в соответствии со статьями 114, 122 Трудового
кодекса Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком, утвержденным работодателем, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине

перед

отпуском

по

беременности

и

родам

или

непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
(статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (статья 267 Трудового
кодекса
Российской Федерации);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1
Трудового кодекса Российской Федерации);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до
достижения младшим из детей возраста 14 лет (статья 262.2 Трудового
кодекса Российской Федерации);

- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его
начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае
нарушения сроков оплаты отпуска переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных или
опасных условиях труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации,
не менее семи календарных дней (по результатам специальной оценки
условий труда).
3.1.14. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы при условии, если работник не находится в очередном оплачиваемом
отпуске, в следующих случаях:
- на похороны близких родственников – 3 календарных дня;
- в случае вступления в брак работника или его детей – 2 календарных
дня;
- в случае рождения или усыновления ребенка в семье – 2 календарных
дня.
В случае, если работник не отсутствовал на рабочем месте по причине
временной нетрудоспособности – 2 календарных дня к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску*
*В случае, если работник в течение года заболевает вирусными
инфекциями или иными заболеваниями, которые угрожают его здоровью и
здоровью окружающих, он обращается в учреждение здравоохранения за
медицинской

помощью

с

оформлением

листка

временной

нетрудоспособности.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный
отпуск сроком до одного года (статья 335 Трудового кодекса Российской

Федерации), порядок и условия предоставления которого определяются
Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении
Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени

в

образовательном

учреждении

определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 16,
утверждёнными работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной

организации

(Приложение

№1);

графиком

сменности,

составленным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, доведённым до работников не позднее, чем за 1
месяц до начала его действия (статья 103 Трудового кодекса Российской
Федерации); другими локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем с учетом мнения или по согласованию выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со статьей 128
Трудового кодекса Российской Федерации, на основании их письменных
заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает с учетом мнения с
выборного органа первичной профсоюзной организации:
- Положение об оплате труда, где устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МАОУ СОШ №16;
- Положение о выплатах компенсационного характера.

4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы работников в соответствии с законодательством
Свердловской области, с учётом примерных локальных нормативных актов,
направляемых

совместными

письмами

Министерства

образования

и

молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований статьи 129 Трудового кодекса
Российской Федерации, на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» (с изменениями и дополнениями от 23 декабря 2011
года).
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Примерным

положением,

утвержденным

постановлением

Главы

муниципального образования. Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые в
примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной
власти

субъектов

Российской

Федерации

и

органами

местного

самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),

ставки заработной платы не подлежат включению в Положение об оплате
труда работников образовательного учреждения.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда работников
образовательного учреждения.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии
с Положением об оплате труда работников за счет бюджетных средств, а
также

средств

от

деятельности,

приносящей

доход,

направленных

образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
в образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной

платы

работников

при

обязательном

условии

наличия

(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее
20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок (Федеральный закон «О внесении изменений в статью 142

Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2015 № 434 – ФЗ). В
период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
2/3

тарифной

ставки,

оклада (должностного

оклада), рассчитанных

пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.9. Работодатель

выплачивает

компенсации

работникам,

участвующим в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями
законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.10. При совмещении профессий (должностей) заработная плата
работнику за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не
ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской
области.
4.1.11. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации,

Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно приказом, до начала учебного года,
учителям и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя
из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов)

только

с

учетом

мнения

выборного

органа первичной

профсоюзной организации
и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Уведомлять об изменении учебной нагрузки и ознакомить под
подпись до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также для соблюдения
установленного

срока

предупреждения

работников

об

уменьшении

(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее

чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Завершать установление учебной нагрузки до начала учебного года в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта
нагрузка будет выполняться.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как
правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.

Не

уменьшать

объем

учебной

нагрузки,

установленный

педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
4.2.8. При

возложении

на

учителей,

образовательное

учреждение

является

для

которых

данное

основным

местом

работы,

обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии
с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»:

1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов
учебной
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки

до

ее

уменьшения

соответствовал

норме

часов

учебной

(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и, если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листка (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 13 и 28
числа.

4.2.15. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой

ставки

Центрального

банка

Российской

Федерации

от

невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории сохранять педагогическому работнику повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав педагогического работника, проходящего
аттестацию;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
-в

случае

рассмотрения

аттестационной

комиссией

заявления

педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных

педагогических

должностях,

по

которым

совпадают

должностные

обязанности, учебные программы, профили работы, устанавливать ему
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все
иные

выплаты

и

повышения

заработной

платы,

предусмотренные

действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности согласно положений. Соглашения между Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации.
4.2.18. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и
высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования, к окладу, ставке заработной платы повышающий
коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном

учреждении

системой

оплаты

труда

за

первую

квалификационную категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего

отпуска;

если

работник

после

окончания

профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

4.2.19. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о
соответствии

занимаемой

должности,

выплату

по

повышающему

коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организации (статья 217 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников (статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий
по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий,
сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица
указаны в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 2).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда из числа работников (руководителей) образовательного учреждения и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание образовательного учреждения и не
менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.6. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя
из результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии,
по специальной оценке, условий труда в обязательном порядке включать

представителей профсоюзной организации, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.1.7. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза
в 6 месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам
выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим со всеми
поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательного учреждения не реже 1 раза в 3 года в
соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации от
24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда».
5.1.8. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим

показаниям»

утвержденному

приказом

Министерства

здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
работников (с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда
России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении

которых

проводятся

обязательные

предварительные

медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)

опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников
(статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции 14.07.2022),
с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СУОТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ. Проводить СУОТ не реже
одного раза в пять лет.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной
оценки условий труда следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового
кодекса Российской Федерации по перечню профессий и должностей. Размер
доплат устанавливается по результатам специальной оценки условий труда с
учетом мнения представительного органа работников;
- устанавливать

конкретные

размеры

повышения

оплаты

труда

работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (статья 147 Трудового кодекса
Российской Федерации), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней

(статья

117

Трудового

кодекса

Российской

Федерации),

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени
(статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации), с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.

5.1.13. Обеспечить средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, с учетом
результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки
профессиональных

рисков,

мнения

выборного

органа

первичной

профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного
органа работников (при наличии) в соответствии с Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 №766н. До утверждения норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, в соответствии с указанными выше
документами, руководствоваться нормами выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств согласно приложению №3.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести
карточки бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с
приказом Минтуда России от 29.10.2021 № 766н.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным
Постановлением Минтруда Российской Федерации от 20.04.2022 № 223н.
Своевременно

проводить

рассмотрение,

оформление

и

учет

микроповреждений (микротравм) в соответствии рекомендациями по учету
микроповреждений (микротравм) работников, утвержденным приказом
Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 15.09.2021 № 632н.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за
работниками место работы, должность и средний заработок (статья 214.1
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем

нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда
заработной платы.
5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам выполняемых работ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 214 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.19. Обеспечить работников правилами, инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет
образовательного учреждения. Включить во вводные и повторные
инструктажи по охране труда информацию по профилактике ВИЧ-инфекции
на рабочем месте.
5.1.20. Не допускать дискриминации в сфере труда ВИЧ-инфицированных работников.
5.1.21. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения обязуются обеспечить
проведение мероприятий по противодействию ВИЧ-инфекции среди
работников образовательного учреждения.
5.1.22. Проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия по
предотвращению возникновения и распространения новых вирусных
инфекций, вызванных новыми вирусами и бактериями, в том числе новой
коронавирусной инфекцией COVID-19.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу
образовательного учреждения.

по

оздоровлению

детей работников

5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий
труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по
охране труда. два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по
охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного
по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь работодателю образовательного учреждения в
подготовке учреждения к новому учебному году и участвовать в комиссии по
приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
5.3.6. Соблюдать санитарно-эпидемиологические правила, направленные
на предупреждение заноса и распространения новых вирусных инфекций.

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации ходатайствовать перед городским (областным) комитетом
Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением
среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на
какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с
особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории
(профилактории) дни для лечения по данной путёвке. По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками образовательного учреждения –
членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино, театр,
поездки в лес и иные мероприятия).

6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,

желающим

стать

участниками

программ

и

подпрограмм,

направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем
в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении материальной помощи работникам (членам Профсоюза) в
следующих случаях:
- окончания их детьми девяти, одиннадцати классов;
- при рождении ребенка;
- в связи со смертью близкого родственника.
6.3.5. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать
профсоюзной

права

организации

и

гарантии

согласно

деятельности

Трудовому

кодексу

первичной
Российской

Федерации, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять

первичной

профсоюзной

организации

информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым вопросам в
соответствии со статьей 17 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности

(штатов)

образовательного

работников,

учреждения,

по

вопросам

формирования

и

финансирования
использования

внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и
другим

социально-трудовым

вопросам,

своевременно

рассматривать

обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно

допускать

представителей

профсоюзной

организации во все подразделения образовательного учреждения, где
работают

члены

профсоюза,

для

реализации

уставных

задач

и

предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий
труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но
письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы.
7.1.5. Предоставить право представителю первичной профсоюзной
организации участвовать на совещаниях администрации образовательного
учреждения, а также обеспечить представителю первичной профсоюзной
организации свободный доступ к нормативным документам.
7.1.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на
условиях, предусмотренных действующим законодательством, время с
сохранением

среднего

заработка

для

выполнения

общественных

обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной
учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.7. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, в размере до 30 процентов размера оклада
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда за выполнение
функции координатора из средств работодателя при условии качественного
выполнения своих должностных обязанностей.

7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации страницу
первичной профсоюзной организации.
7.1.10. Обеспечить хранение письменных заявлений работников об
удержании из их заработной платы членского профсоюзного взноса и
перечислении его на счет Профсоюза до минования надобности (увольнения
работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для
участия в мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий
и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся
членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на
счёт Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
кодексом Российской Федерации.
7.2.3. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссии образовательного учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, по охране
труда, социальному страхованию и иные комиссии.

7.2.4. Члены первичной профсоюзной организации, уполномоченные по
охране труда, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации

совместных

с

работодателем

комитетах

(комиссиях)

освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.5. Работодатель с учетом мнения и (или) по согласованию с выборным

органом

первичной

профсоюзной

организации

рассматривает

следующие вопросы:
-

расторжение трудового договора с работниками, являющимися

членами

профсоюза

по

инициативе

работодателя

по

основаниям,

предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации;
-

разделение рабочего времени на части (статья 105 Трудового кодекса

Российской Федерации);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 Трудового кодекса Российской Федерации);
-

очередность предоставления отпусков (статья 123 Трудового кодекса

Российской Федерации);
-

массовые

увольнения

(статья

180

Трудового

кодекса Российской Федерации);
-

утверждение правил внутреннего трудового распорядка (статья 190

Трудового кодекса Российской Федерации);
-

составление графиков сменности (статья 103 Трудового кодекса

Российской Федерации);
-

размеры повышения заработной платы в ночное время (статья 154

Трудового кодекса Российской Федерации);

-

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения

одного года со дня его применения (статьи 193, 194 Трудового кодекса
Российской Федерации);
-

определение форм подготовки, переподготовки и дополнительного

профессионального образования работников. Направление работников на
прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 Трудового
кодекса Российской Федерации);
-

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно
законодательству, либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В образовательном учреждении устанавливается следующий
порядок согласования локальных нормативных актов:
1) В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми

актами,

принятием

решения

коллективным

договором,

работодатель

направляет

соглашениями,
проект

перед

локального

нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2) Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее
пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3) В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения

провести

консультации

с

выборным

органом

первичной

профсоюзной

организации

работников

в

целях

достижения

взаимоприемлемого решения.
4). При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом,

после

чего-либо

работодатель

принимает

локальный

нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении. Осуществлять защиту трудовых прав и
интересов работников.
7.3.2.

Вносить

предложения

по

совершенствованию

локальных

нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения и
вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4.

При

проведении

аттестации работников на соответствие

занимаемой должности или квалификационную категорию представлять их
интересы.
7.3.5.

Оказывать

работодателю

необходимую

консультационную,

методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений
трудового законодательства.
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав
или законных интересов работников.
7.3.7.

Оказывать

материальную

помощь

членам

соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.

Профсоюза

в

7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
Подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников

–

членов

муниципальными

и

Профсоюза

государственными

профсоюзными
наградами

за

наградами,

достижения

в

профсоюзной и в трудовой деятельности, в том числе представлять
работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право
на получение звания «Ветеран труда Свердловской области.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном

в

главе

61

Трудового

кодекса

Российской

Федерации

«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам образовательного учреждения и разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить

организационно-техническую

деятельность

возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

комиссии,

Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
соответствующими

органами

по

труду.

При

проведении

контроля

представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду, необходимую для этого информацию
(статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников образовательного учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
Раздел 10. Особенности обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную

службу

по

контракту

либо

заключивших

контракт

о

добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
10.1. Согласно статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в
случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие

трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
10.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской

Федерации.

Указанное

уведомление

предоставляется

федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
10.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
10.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся

ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника

сохраняются

социально-трудовые

гарантии,

право

на

предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
10.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе
на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя (статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
10.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N.53-ФЗ «О воинской
обязанности

и

военной

службе»,

либо

после

окончания

действия

заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,

возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение
трудового

договора

с

работником

осуществляется

по

инициативе

работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения
работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N. 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в стаж
работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1.
статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.7. В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской
Федерации, если у работника, призванного на военную службу по
мобилизации или проходящего военную службу по контракту, имеется
ребенок в возрасте до 14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право
отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к
сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
В случае если у родителя, призванного на военную службу по
мобилизации или прохождение военной службы по контракту, есть ребенок
младше 18 лет, мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель
ребенка имеет преимущественное право на оставление на работе в случае
сокращения штата работников (статья 179 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, в
случае призыва на военную службу по мобилизации или прохождение военной

службы по контракту, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации (статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации).

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1.

Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ №16.

2.

Соглашение по охране труда.

3.

Перечень профессий (должностей) работников, имеющих право на

бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами в МАОУ СОШ № 16.

Приложение №1
к коллективному договору
на 2023-2026 годы
МАОУ СОШ № 16
Утверждены:
Приказом МАОУ СОШ №16
от «23» ноября 2023 г. № 347-д

Правила внутреннего трудового распорядка
МАОУ СОШ № 16
I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» и иными федеральными законами, а также в
соответствии с уставом МАУО СОШ №16 порядок приёма и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых
отношений в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школы № 16 (далее – Образовательное
учреждение).
II.

Порядок приёма и увольнения работников

2.1.

Приём на работу в Образовательное учреждение осуществляется

на основании трудового договора.
2.2.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на

работу, предъявляет работодателю согласно статье 65 Трудового кодекса
Российской Федерации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья

66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в бумажном или электронном
виде на основании статья 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на

условиях совместительства;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
-

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования

либо

о

прекращении

уголовного

преследования

по

реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются

федеральным

органом

исполнительной

власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,

подвергающиеся

или

подвергавшиеся

уголовному

преследованию.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом,
трудовая книжка не оформляется) (статья 65 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине

работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку в
соответствии с действующим законодательством (статья 66 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.5. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право
заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые

права заниматься

педагогической

деятельностью в

соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие

или

имевшие

судимость,

подвергающиеся

или

подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства

личности

психиатрический

(за

стационар,

исключением
клеветы

незаконного
и

помещения

оскорбления),

в

половой

неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные

тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом

порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке

государственной

политики

регулированию в области здравоохранения.

и

нормативно-правовому

Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и

защите

их

прав,

созданной

высшим

исполнительным

органом

государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.7. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами
внутреннего

трудового распорядка Учреждения, иными

нормативными

актами,

непосредственно

связанными

локальными
с

трудовой

деятельностью работника, Коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет специалист по кадрам
Учреждения, который также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями труда, правами и обязанностями,

определенными его должностной инструкцией (совместно с заместителем
директора);
- оплатой труда;
- с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене

труда, противопожарной безопасности (совместно со специалистом по охране
труда);
-с

порядком

обеспечения

средствами ее защиты.

конфиденциальности

информации

и

Приём на работу оформляется трудовым договором, работо-

2.8.
датель

вправе

издать

на

основании

трудового

договора

издать

приказ(распоряжение) о приеме на работу (статья 68 Трудового кодекса
Российской Федерации).

Содержание приказа работодателя должно

соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9.

При заключении трудового договора в нём по соглашению

сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех
месяцев, а для заместителей руководителя – шести месяцев. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника.
Испытание при приёме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора

лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц,

окончивших

имеющие

государственную

аккредитацию

образовательные учреждения среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого

работодателя по согласованию между работодателями.
2.10.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель

имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суде.
2.11.

Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника,

проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного

работодателя является для работника основной (за исключение случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовая книжка
работника не ведется).
2.12.

На

каждого

работника

заводится

личная

карточка

(унифицированная форма Т-2), которая после увольнения работника
храниться в Учреждении. Кроме этого, на каждого педагогического работника
заводится личное дело.
2.13.

О приёме работника в Образовательное учреждение делается

запись в книге учёта личного состава.
2.14.

Условия трудового договора не могут ухудшать положения

работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным
договором, принятым в Учреждении.
2.15.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения

работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.16.

Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым

договором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном
году (перевод без согласия работника осуществляется в соответствии с
частями второй и третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской
Федерации). Работодатель обязан перевести работника с его согласия на
другую работу в случаях, предусмотренных статьями Трудового кодекса
Российской Федерации. Перевод на другую работу в пределах Учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника (за исключением временного перевода). Об
изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за 2 месяца до их введения, в письменном виде, в
соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)

2.17.
работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда;
- не

прошедшего

в

установленном

порядке

обязательный

предварительный и периодический медицинский осмотр;
- при

выявлении

в

соответствии

с

медицинским

заключением

противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
- по

требованию органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.18.

Заключение

трудового

договора

по

непедагогическим

специальностям допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати
лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в
соответствии с федеральным законом общеобразовательной организации
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (законного представителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего
процесса обучения.
2.19.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового

договора, в том числе:
- не

допускается прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых, или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,

языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам

по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.20. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а
именно:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к

другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
Учреждения либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии

с

медицинским

заключением,

выданным

в

порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами

Российской

Федерации,

либо

отсутствие

у

работодателя

соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с

работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации

или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.21. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.22.

Работник

имеет

право

расторгнуть

трудовой

договор,

предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за
две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
2.23.

По соглашению между работником и работодателем трудовой

договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.24.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его

инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения

работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
2.25.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его

действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.26.

Трудовой

договор,

заключенный

на

время

выполнения

определенной работы, прекращается по завершению этой работы.
2.27.

Преимущественное

право

на

оставление

на

работе

при

сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в статьях 179, 261 Трудового кодекса
Российской Федерации, имеют также лица предпенсионного возраста (в
течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе, назначаемую досрочно), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет без матери; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18
лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года. Работники,
имеющие

звание

«Заслуженный

учитель»,

«Почётный

работник

образования». Увольнение работников Учреждения в связи с сокращением
численности или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести
работника, с его согласия, на другую работу.
2.29.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан

2.30.

выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии
со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
Прекращение

трудового

договора

оформляется

приказом

работодателя.
III. Основные права и обязанности работников Учреждения

3.1. К

работникам

Учреждения

относятся

руководящие

и

педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.
Отношения

работников

и

Учреждения

регулируются

трудовым

законодательством.
Работники Учреждения имеют право:

3.2.
1)

на участие в управлении Образовательное учреждением в порядке,

определяемом Уставом;
2)

на избирание и избрание в Совет Школы и другие выборные органы

коллегиального управления Образовательное учреждением;
3)

на

методического

получение
и

необходимого

организационного,

материально-технического

учебно-

обеспечения

своей

профессиональной деятельности, бесплатное пользование информационными
ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых
подразделений Учреждения в соответствии с коллективным договором;
4)

на выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по

дополнительному договору, кроме случаев, специально предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
5)

на моральное и материальное поощрение по результатам труда;

6)

на уважение и вежливое отношение со стороны обучающихся,

коллег;
7)

на

меры социальной

поддержки,

установленные

действующим законодательством;
8)

на участие в забастовках;

9)

на заключение трудового договора;

10) на обжалование приказов и распоряжений работодателя;
11) на защиту профессиональной чести и достоинства.
3.3. Педагогические работники, кроме того, пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения, и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой
и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской

деятельности,

участие

в

экспериментальной

и

международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотекой и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными

нормативными

актами

Учреждения,

к

информационно-

телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально- техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления

педагогической,

исследовательской

деятельности

в

Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Образовательное учреждением, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом Учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
11) право на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
12) право

на

повышение

квалификации

и

совершенствование

профессиональных знаний;
13) право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
14) право

на

объединение

в

общественные

профессиональные

организации в формах и порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
15) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
16) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое

и

объективное

расследование

профессиональной этики педагогических работников.

нарушения

норм

3.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
2) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
3) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке

государственной

политики

и

нормативно-правовому

регулированию в сфере образования;
4) право на досрочное назначение пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
5) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещениях по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилого фонда;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
3.5. Работники Учреждения обязаны:
1)соблюдать требования Устава Учреждения, должностных инструкций,
правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, пожарной
безопасности и санитарно-гигиенического режима Учреждения;
2) ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных

инструкциях,

трудовых

договорах, квалификационных характеристиках и других нормативных
правовых актах;
3) воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
морально- психологического климата в коллективе Учреждения;

4) бережно относиться к имуществу Учреждения.
3.6. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предметов, курсов, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать

у

обучающихся

познавательную

активность,

самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить

в

соответствии

с

трудовым

законодательством

предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;

10) проходить

в

установленном

законодательством

Российской

Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
11) соблюдать

Устав

Учреждения,

положения

о

структурных

подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка;
12) соблюдать

санитарно-эпидемиологические

правила

по

предупреждению возникновения и распространения новых инфекционных
заболеваний, в том числе новой коронавирусной инфекции COVID – 19.
3.7. Академические права и свободы, указанные в п.3.3 настоящих
Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.8. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения,
руководителям

структурных

подразделений

и

их

заместителям

предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и
частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
3.9. Приказом работодателя в дополнение к учебной работе на учителей
может быть возложено классное руководство, заведование учебными
кабинетами, выполнение других образовательных функций. Доплаты за
дополнительную работу определяются положением о компенсационных
выплатах работникам Учреждения.
3.10.

В период организации образовательного процесса работникам

Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график

работы;
- заменять друг друга без распоряжения директора Учреждения;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)

и перерывов (перемен) между ними;
- курить,

употреблять алкогольные, слабоалкогольные напитки в

помещении и на территории Учреждения;
- нарушать Кодекс профессиональной этики;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не

связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от школьных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и
других мероприятиях, не предусмотренных планом работы учреждения;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в

учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания

по общественным делам;
- посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только

с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока
разрешается только директору и его заместителям.
3.11.

Педагогические

работники

не

вправе

оказывать

платные

образовательные услуги обучающимся Учреждения, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
3.12.

Педагогическим

работникам

запрещается

использовать

образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и

культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.13.

Педагогические

неисполнение

или

работники

ненадлежащее

несут

исполнение

ответственность
возложенных

на

за
них

обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками

вышеперечисленных

обязанностей

учитывается

при

прохождении ими аттестации.
IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать

работников

к

дисциплинарной

и

материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять

работникам

работу,

обусловленную

трудовым

договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать

работников

оборудованием,

инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать

в

полном

размере

причитающуюся

работникам

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, коллективным договором Учреждения: 13
и 28 числа каждого месяца; - вести коллективные переговоры, а также
заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно

выполнять

предписания

федерального

органа

исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

Образовательное учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением

ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять

иные

обязанности,

предусмотренные

трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
V. Рабочее время и время отдыха

5.1. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя.
5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю.
5.3. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным

планом,

-

методическая,

подготовительная,

организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.4. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)

педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических

работников,

оговариваемой

в

трудовом

договоре»

устанавливается:
- норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной

платы учителям, педагогам дополнительного образования;
- норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку

заработной

платы

социальным

педагогам,

педагогам-организаторам,

воспитателям;
- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку

заработной платы инструкторам по физической культуре;
- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку

заработной платы музыкальным руководителям.
5.5.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы

педагогических работников Учреждения установлена в астрономических
часах и включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том
числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству
часов

установленной

проводимых

учебной

педагогическими

нагрузки

соответствует

работниками

количество

учебных

занятий

продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом
Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий.
5.6. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника, и включает:

- выполнение

педагогических,

обязанностей,
методических

связанных
советов,

с

с

участием

работой

по

в

работе

проведению

родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- работа на общих собраниях трудового коллектива Учреждения;
- организация

и

проведение

методической,

диагностической

и

консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по

обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств
и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период

образовательного процесса;
- дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых

мероприятиях, проводимых учреждением;
- выполнение

дополнительно

возложенных

на

педагогических

работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами
и иные обязанности).
5.7. Объём учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
устанавливается

исходя

из

количества

часов

по

образовательным

программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в Учреждении.
5.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества
обучающихся и часов по учебным планам и программам.

5.9. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только
с письменного согласия работника.
5.10. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях.
5.11. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной
нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а
также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным
удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
- заработная

преподавательской

плата за фактически оставшееся количество часов
работы,

если

оно

превышает

норму

часов

преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной

нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки,

если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке
другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в
известность не позднее, чем за два месяца.
5.12. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник

Учреждения

может

использовать

для

повышения

квалификации,

самообразования, подготовки к занятиям.
5.13. Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи
не устанавливается.
5.14. Расписание занятий

составляется работодателем исходя из

педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и экономии времени педагогических работников
5.15. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания
педагогического совета, общие собрания работников, заседания методических
комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся,
дежурства на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.16. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической и организационной работе.
5.17. Для других категорий работников устанавливается 40 часов в
неделю; для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II
группы, - не более 35 часов в неделю. Рабочее время для каждого работника
определяется

трудовым

договором.

Накануне

выходных

дней

продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может
превышать пяти часов (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для работников перерыв в работе устанавливается в удобное для работника
время и предоставляется возможность приёма пищи в рабочее время.
5.18. Продолжительность

рабочего

дня,

непосредственно

предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.19. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приёма
пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
5.20. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Привлечение к работе в указанные дни осуществляется в
соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса Российской
Федерации. Работа в выходной или

нерабочий праздничный день

оплачивается не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.21.

По соглашению между работником Учреждения и работодателем

могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии

с

медицинским

заключением,

выданным

в

порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.22.

Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при

выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная
для

данной

категории

работников

ежедневная

или

еженедельная

продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за

учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов.
.
Учётный период не может превышать одного года. Продолжительность
рабочего времени сторожей устанавливается при суммированном учёте
рабочего времени, учётный период один год. При этом переработка часов
месячной нормы, согласно статье 99 Трудового Кодекса Российской
Федерации, не более 120 часов в год.
5.23.

Суммированный учёт рабочего времени вводится приказом

работодателя, о чем работники Учреждения уведомляются в письменной
форме не позднее, чем за два месяца.
5.24.

Отдельным категориям работников Учреждения в порядке,

установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности. Продолжительность рабочего дня обслуживающего
персонала

(уборщиков

производственных

и

служебных

помещений,

гардеробщиков, сторожей) определяется графиком сменности, который
должен быть объявлен работникам под личную подпись и размещен в
доступном для работников месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в
действие.
5.25.

По желанию работника, с его письменного заявления он может за

пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами Учреждения.
5.26.

Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с

сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 144
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.27.
ежегодный

Педагогическим
основной

работникам
удлиненный

Учреждения

предоставляется

оплачиваемый

отпуск

продолжительностью 56 календарных дней, воспитателям – 42. Остальным

работникам

Учреждения

предоставляется

ежегодный

основной

оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до 18 лет установлена - 31 календарный день (статья 267 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов
установлена - 30 календарных дней.
5.28.

Очередность

предоставления

оплачиваемых

отпусков

определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
5.29.

Оплачиваемый

отпуск

должен

предоставляться

работнику

ежегодно. С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет.
5.30.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает

у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам

– перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
5.32. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5. 33. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
5.34. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

локальными нормативными актами Учреждения.
5.35.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.36.

Работникам

Учреждения

предоставляются

дополнительные

оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в случаях,
оговоренных в коллективном договоре.

5.37.

Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые

10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
VI. Поощрения за труд

6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; -

другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
Поощрения

оформляются

приказом

работодателя,

сведения

о

поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники Учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации и Свердловской
области.
VII. Дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.4.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного

месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
7.5.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее

шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
– позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.6.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено

только одно дисциплинарное взыскание.
7.7.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
7.8.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
VIII. Ответственность работников Учреждения

8.1. Образовательное учреждение имеет право привлекать работников за
неисполнение

или

ненадлежащее

исполнение

возложенных

на

них

обязанностей к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном

Трудовым

кодексом

Российской

Федерации,

иными

федеральными законами.
8.2. Ответственность педагогических работников устанавливается статьей
48 Федерального закона от 29.12.2012 №273 - ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»

Мнение первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 16 - учтено.
Протокол № 47 от 23 ноября 2023 года